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  • 招聘原則
    招聘原則
    公司招聘人員堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,由人力資源部歸口管理。
    面試程序
    • 01
      應聘人投遞簡歷
    • 02
      篩選簡歷
    • 03
      電話聯系
    • 04
      初試(人力部+ 用人部門)
    • 05
      復試
    • 06
      談薪
    • 07
      錄用
    報到手續
    報到手續

    1)應聘人依據錄用預定日期到指定地點報到

    2)報到時,攜帶以下材料:

    A. 原單位解除勞動合同證明或離職證明

    B. 身份證原件及復印件

    C. 學歷證件及復印件

    D. 職稱或職業資格證書原件及復印件

    E. 一寸免冠彩色照片2張

    F. 特殊崗位體檢證明(按錄用通知要求)


    報到手續
    以下情況公司不予錄用

    1)被追究刑事責任或因賭博、吸食毒品等違反《治安管理處罰法》行為者。

    2)因挪用、貪污公款、受賄等受過處罰者。

    3)無民事行為能力或限制民事行為能力者(含未滿18周歲人員)。

    4)經核實,員工在入職時提供虛假信息者。

    5)與其他用人單位未解除勞動合同或勞務合同者。

    6)隱瞞與前用人單位簽訂保密或競業限制協議人員。

    7)經公司認定有其他情形不適合錄用者。

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